عندما تكون في مقابلة عمل ، تأتي لحظة تنقلب فيها الأمور وتتمكن من طرح بعض الأسئلة على مدير التوظيف. من المحتمل أنك بذلت جهدًا كبيرًا في صياغة إجابات للأسئلة المحتملة، ولكنك ستحتاج أيضًا إلى التوصل إلى بعض الأسئلة المدروسة الخاصة بك. لكن كن حذرًا - اطرح الأسئلة الخاطئة (أو الأسئلة الصحيحة في الوقت الخطأ) وقد تعرض فرصك في الحصول على وظيفة للخطر.
لقد سألت بعض مديري التوظيف والخبراء المهنيين عن مدخلاتهم حول أنواع الأسئلة التي قد تثير علامات الخطر وتقلل من فرصك في الحصول على تلك الوظيفة. فيما يلي الأسئلة الثلاثة التي حذروا منها.
ماذا يعني الرقم 222
ما هي الرواتب والمزايا؟
قوانين شفافية الأجور جعل الحديث عن الراتب أقل صعوبة هذه الأيام. يدرج المزيد والمزيد من الأوصاف الوظيفية نطاق الراتب للأدوار المفتوحة، لذلك هناك فرصة جيدة أن يتوجه المرشح إلى مقابلة وهو يعلم ما إذا كان الدور سيلبي توقعات رواتبه. لكن هذا لا يعني أن المقابلة الأولى هي الوقت المناسب لذلك ابدأ بالتفاوض .
من المفهوم أن الراتب والمزايا، بما في ذلك خطط الرعاية الصحية، ستكون في مقدمة اهتمامات المرشح للوظيفة. ولكن في عملية المقابلة متعددة المراحل، تتعلق المقابلة الأولى بالتعرف على المزيد حول الدور والشركة، وليس الامتيازات، كما يقول فيكي سالمي ، خبير مهني ل وحش . تقول: 'تدور المرحلة الأولية حول بحث [مدير التوظيف والمرشح للوظيفة] عن الشخص المناسب'، مشيرة إلى أن الأسئلة يجب أن تكون أكثر عمومية في الجولة الأولى. 'الفكرة هي الوصول إلى الجولة التالية، ومن الأفضل أن يتم طرح أسئلة [الفوائد المحددة] في وقت لاحق من المحادثة.'
متى يمكنني أخذ إجازة؟
مع ترويج بعض الشركات لامتيازات مثل أيام إجازة غير محدودة، فمن المفهوم أن المرشح يريد توضيحًا بشأن الإجازة. ومع ذلك، لا ينبغي عليك أن تسأل على الفور، كما يقول يلينا ويلر ، مديرة تغذية سريرية مقرها لوس أنجلوس ولديها خبرة في إجراء المقابلات وتوظيف المرشحين للوظائف في قسمها. 'هناك تحول كبير لتعزيز التوازن بين العمل والحياة. ومع ذلك، فإن مواجهة مرشح يتساءل بالفعل عن الحصول على إجازة قبل البدء في منصب عمل جديد هو أمر محبط بعض الشيء،' كما يقول ويلر.
أفضل وقت للسؤال عن أخذ إجازة، بما في ذلك إجازة الإعاقة والأمومة، هو خلال مرحلة التفاوض، عندما تسعى للحصول على توضيح بشأن سياسات الشركة لاتخاذ قرار مستنير بشأن عرض العمل، كما يوضح ويلر. وتقول: 'أريد دائمًا أن أرى أن المرشح متحمس لبدء العمل والتعلم والنمو'. وتوصي بأن يقوم المرشح بإجراء بعض الأبحاث الأولية بنفسه - صفحة الموارد البشرية للشركة هي مكان جيد للبدء - حول الإجازة مدفوعة الأجر حتى 'لا يظهر الأمر كما لو أنهم يخططون بالفعل لإجازتهم القادمة'.
ما هي الفرص الأخرى المتاحة؟
قد تكون مهتمًا بالوظائف المفتوحة الأخرى في إحدى الشركات، ولكن عندما يتم استدعاؤك لإجراء مقابلة، فمن الأفضل أن تركز حماسك على الوظيفة التي تقدمت لها.
يقول أندرو فينيل، مسؤول التوظيف السابق والمدير الحالي في شركة 'إن طرح سؤال حول ما إذا كان لدى الشركة أي أدوار أخرى متاحة يمكن أن ينم عن اليأس ويشير إلى أنك لست واثقًا تمامًا من مهاراتك الخاصة'. السيرة الذاتية المتميزة ، خدمة السيرة الذاتية والمشورة المهنية. 'قد يأخذ بعض مديري التوظيف هذا بمثابة تلميح إلى أنك لست مهتمًا فعليًا بهذا الدور وما يقدمه وأنك تبحث فقط عن الراتب'.
ولكن ماذا لو كنت تنظر إلى الوظيفة المعنية كنقطة انطلاق لفرص أكبر وأفضل داخل الشركة؟ يقول سالمي أن نسير بحذر. وتقول إنه من الرائع أن تكون طموحًا ولديك أهداف، ولكن ليس عندما يتعلق الأمر بخطر سوء فهم كيفية تعامل الشركة مع التقدم الوظيفي. على سبيل المثال، قد تفضل الشركة أن يعمل موظفوها لمدة عام قبل التفكير في الترقية، لذا فإن الظهور في مقابلة لتوقع ترقية عاجلاً يمكن أن يرفع العلم.
يقول سالمي: 'قد يكون بعض المرشحين مؤهلين، لكن الأمر يعتمد على كيفية تفاعلهم ومدى انفتاحهم على سماع ما يقوله صاحب العمل'. إذا بدت واثقًا جدًا من نفسك أو عازمًا على 'التحايل على الوقت والعمليات والتوقعات' للشركة، كما توضح، فيمكنك تقديم نفسك كموظف قد يكون من الصعب إدارته في المستقبل.
أسئلة سيئة أم توقيت سيء؟
في كثير من الأحيان، ليس سؤال المرشح للوظيفة هو السيء، بل توقيته. ما لم تكن تتقدم بطلب للحصول على وظيفة تطوعية، فسوف يفهم صاحب العمل ذلك يحتاج للتعرف على الراتب والمزايا والإجازات مدفوعة الأجر ومساحة للنمو قبل الرد على عرض العمل.
لكن ساليمي يقول إنه من الأفضل دائمًا الاحتفاظ بأسئلة أكثر تحديدًا حول المزايا والامتيازات لوقت لاحق في عملية المقابلة. في الواقع، ما لم يكن الشخص الذي يجري المقابلة معك أيضًا ممثلًا للموارد البشرية، فقد لا يكون لديه حتى الإجابات على هذه الأسئلة.
إذا حدث وطرحت سؤالاً قبل الأوان، فلن نفقد كل شيء. يقول سالمي: 'يمكنك بالتأكيد الرجوع للخلف'. توصيتها؟ المضي قدمًا وإلقاء اللوم على حماسك بشأن المنصب لطرح سؤال خارج نطاق الدورة أثناء عملية المقابلة. سيُظهر لمدير التوظيف أنك قادر على المحور. وتقول: 'قد يخجل بعض المرشحين من [تلك الإستراتيجية] لأنهم قد يشعرون أنها تظهر ضعفًا'. 'في الواقع، إنه يظهر قوة.'
