سواء أكنت تدرك ذلك أم لا ، فإن أنواع الأسئلة التي تطرحها على صاحب العمل المحتمل أثناء مقابلة العمل يمكن أن تكشف الكثير عنك كمرشح. الانطباعات الأولى مهمة ، لا سيما في مقابلات العمل ، كما يقول عالم النفس ومدرب المهنة في مدينة نيويورك سيسلي هورشام براثويت ، دكتوراه . يمكن أن يوضح طرح الأسئلة الصحيحة للمحاور أنك فكرت بعمق في الدور و المنظمة التي تأمل أن تعمل فيها.
في حين أن بعض الأسئلة يمكن أن تساعد في نقل التزامك بها هبوط الدور ، Nii Ato Bentsi-Enchil l ، مدرب محترف ومؤسس وظائف المستقبل ، يقول إن بعض الاستفسارات يمكن أن يكون لها تأثير معاكس أثناء مقابلة العمل. إن طرح الأسئلة الصحيحة يمكن أن يُظهر قيمتك واهتمامك بالمنصب ، في حين أن الأسئلة الخاطئة قد تجعلهم يشككون في انتباهك وجدول أعمالك وحتى شخصيتك ، كما يقول.
هل لديك فضول لمعرفة الأسئلة التي يقول الخبراء أنه يجب عليك مسحها من قائمتك في مقابلة العمل التالية؟ فيما يلي خمسة استفسارات يقول المدربون المهنيون ومسؤولو التوظيف إنه يجب عليك تجنبها - وما الذي يجب عليك طرحه بدلاً من ذلك.
5:55 مساءً
لا تفعل: اطلب المعلومات المتاحة لك بالفعل.
إذا كان لديك سؤال لصاحب عمل محتمل يمكن الإجابة عليه بسهولة من خلال مراجعة موقع الشركة على الويب أو إجراء بحث سريع على Google ، فإن Bentsi-Enchill تقول إنه من الأذكى الاحتفاظ به لنفسك. ويوضح أن مصداقيتك ستتأثر فورًا إذا ظهرت أسئلتك كما لو أنك لم تفعل سوى القليل من البحث أو لم تفعل شيئًا على الإطلاق. وظيفتك كمرشح هي مواءمة قيمتك مع احتياجات الشركة وإظهار أنه يمكنك حل نقاط الألم.
بدلاً من الاستفسار عن الأشياء التي يمكنك العثور عليها بسهولة عبر الإنترنت ، تقترح Horsham-Brathwaite التمسك بالأسئلة التي توضح أنك قد أنجزت الواجب المنزلي. تنصح بطرح أسئلة حول التفاصيل التي تعلمتها أثناء إجراء البحث. على سبيل المثال ، إذا اكتشفت أن الشركة تخطط للتوسع في سوق جديدة ، فيمكنك أن تسأل عن الدور الذي سيلعبه القسم الذي تجري مقابلة معه في هذا المشروع.
يحفظ يعلق عليه مشاهدة المزيد من الصور تنسب إليه: ساندرا ريغالادو
لا تفعل: اطرح أسئلة تتحدى الوصف الوظيفي.
يوجد وصف وظيفي لسبب ما ، وتقول Bentsi-Enchill إنه من الأهمية بمكان ألا تسأل عن إجراء تعديلات على الوظيفة قبل أن يتم تعيينك. عندما تتساءل عن جوانب الدور الذي حدده صاحب العمل ، يمكن أن يجعلك تبدو صعبًا في العمل أو ، في بعض الحالات ، غير مراعي لاحتياجاتهم ، كما يحذر.
نظرًا لأن هدفك في المقابلة هو تصوير نفسك على أنك الشخص الأنسب للوظيفة ، توصي Bentsi-Enchill بطرح أسئلة من شأنها أن تكشف عن طبقات أعمق من الوظيفة لم يتم تناولها في وصف الوظيفة بدلاً من ذلك. سيكشف هذا عن محاولاتك لإجراء اتصالات حول كيفية عمل دورك وكيف سيؤثر على الشركة ، كما يوضح.
بالطبع ، إذا كان الوصف الوظيفي يغطي مساحة كبيرة جدًا ، أو كانت الشركة تتوقع أن تقوم بعمل يناسب فريقًا ما ، فمن حقك عدم تولي الوظيفة ، حتى إذا حصلت على العرض. تذكر: مقابلات العمل هي أيضًا فرصة لك لتقرير ما إذا كانت الوظيفة مناسبة لك. استخدم المقابلة كفرصة لتتعلم قدر المستطاع عن الدور ، وانطلق في المحادثة من هناك.
الأرقام 11:11
لا تفعل: اسأل عن الترقيات لوظائف ذات مستوى أعلى.
يريد مديرو التوظيف معرفة أنك مهتم بالمنصب الذي تتقدم إليه ، ولهذا السبب تقول Horsham-Brathwaite أنه يجب عليك تجنب الاستفسار عن الأدوار المتقدمة بأي ثمن. لا تسأل عن دور أو واجبات أخرى مرتبطة بدور مديرك المحتمل ، كما تنصح. من الشائع بشكل مدهش أن يطرح الأشخاص مثل هذه الأسئلة لإثبات اهتمامهم بالنمو الوظيفي ، ولكن هذا قد يجعلك تبدو أقل التزامًا بالدور الذي تجري المقابلة من أجله.
بدلاً من طرح أسئلة محددة حول دور مختلف ، توصي Horsham-Brathwaite بالتعبير عن رغبتك في البقاء في شركة على المدى الطويل. أعد صياغة السؤال بحيث يشير إلى أنك تأمل في العمل في مكان ما يمكنك أن تنمو فيه بمرور الوقت ، كما توضح. مثل: 'كيف تقوم شركتك برعاية الموظفين وتطويرهم للتقدم في حياتهم المهنية؟'
يحفظ يعلق عليه مشاهدة المزيد من الصور تنسب إليه: إيريكا جونسون
لا تسأل عندما تحصل على علاوة.
على الرغم من أنه من المقبول أن تتحدث عن رغبتك في العمل في الشركة التي تجري مقابلة معها لفترة طويلة ، فإن Bentsi- Enchill يقول أسئلة مؤطرة كما لو كانت لديك الوظيفة بالفعل - لا سيما السؤال عن متى يمكنك توقع زيادة في الراتب - يمكن أن يترك انطباع سيء لمدير التوظيف. ويوضح أنه حتى لو لم يكن هذا في نيتك ، فإن السؤال عن الزيادات يمكن أن يبدو متعجرفًا ، خاصة إذا كان ذلك مبكرًا في المقابلة.
أفضل رهان لك هو الالتزام بالاستفسارات التي توضح أنك ملتزم بالتفوق في الوظيفة. اسأل عن أمثلة لما سيبدو عليه النجاح في الدور الذي تجري معه مقابلة لإثبات رغبتك في إحداث تأثير ، كما تنصح Bentsi- Enchill.
لا تفعل: اطرح أسئلة حول الراتب والمزايا في جولة المقابلة الأولى.
بغض النظر عن مدى إغراء الاستفسار عن نطاق الراتب وفوائد الوظيفة على الفور ، يقول Horsham-Brathwaite أنه من الأفضل حفظ الأسئلة حول الامتيازات ودفع تكاليف المراحل النهائية من المقابلة. في حين أنه من الصحيح أن العديد من الشركات تفكر في تجربة الموظف وتقدم مزايا رائعة ، إلا أنه لا يزال من الممكن أن يكون هناك ارتباط سلبي بين المرشحين الذين يطرحون هذه الأسئلة في وقت مبكر جدًا واستعدادهم للعمل الجاد في دورهم ، كما توضح. اطرح أسئلتك ولكن ضع في اعتبارك أنه كما هو الحال مع معظم الأشياء ، فإن التوقيت ضروري.
إذا كنت غير مرتاح للاستفسار عن الراتب والمزايا المرتبطة بالوظيفة ، تقترح هورشام-براثويت إجراء القليل من البحث (أو التوعية) قبل المقابلة. ضع في اعتبارك الحصول على هذه المعلومات من الأشخاص الذين تعرفهم في الشركة ، أو عن طريق قراءة مراجعات الموظفين على موقع مثل باب زجاجي تنصح إذا كنت لا تعرف شخصًا يعمل هناك.
يحفظ يعلق عليه مشاهدة المزيد من الصور تنسب إليه: كارين بانغو فلورنسا
عندما ترى 555
لا تفعل: اسأل مدير التوظيف أسئلة يجب الاحتفاظ بها للموارد البشرية.
عندما يتعلق الأمر باختيار الأسئلة التي يجب طرحها أثناء مقابلة العمل ، تقول Bentsi-Enchill إن معرفة جمهورك أمر أساسي. في حين أن الأسئلة المحددة للغاية حول ديناميكيات الفريق ، يجب توجيه المهام اليومية المفصلة للدور أو الأهداف الإستراتيجية إلى مدير التوظيف ، يجب أن تكون الأسئلة الأوسع حول ثقافة الشركة والقسم الذي تجري مقابلة معه موجهة إلى الموارد البشرية ( الموارد البشرية) ، يشرح.
إذا كانت لديك أسئلة محددة حول التنوع في شركة ، بما في ذلك إحصاءات المساواة والشمول ، فإن ستيفاني ألستون ، مؤسسة وكالة التوظيف المستقلة مجموعة بلاك جيرل ، لحفظ تلك الاستفسارات للموارد البشرية. بينما يمكنك أيضًا أن تسأل أي زملاء محتملين تكون على اتصال بهذه الأسئلة نفسها ، فقد يكون ذلك بمثابة إيقاف لمدير التوظيف ، كما تقول.
